Tussenkomst voordat een situatie escaleert
Een conflict, een stress-signaal, een dreigend uitvalmoment , hoe eerder iemand er met de juiste expertise tussen springt, hoe meer er nog te redden valt.
Niet alles is op te lossen vanuit het management of HR. Soms is er een derde partij nodig die buiten de hiërarchie staat — iemand met de juiste kennis, ervaring en afstand om een situatie weer in beweging te krijgen. Dat is wat een interventie doet: tussenkomen op het moment dat het nog kan, voordat de schade groter wordt.
Onze interventies zijn altijd gericht op herstel: van een relatie, van vertrouwen, van een medewerker. We werken vanuit één principe: zorgvuldig, vertrouwelijk, en altijd met respect voor alle betrokkenen.
Welke diensten vallen hieronder?
Welke interventie past, hangt af van de aard van de situatie. Een arbeidsconflict vraagt iets anders dan een uitvalrisico door werkdruk, en re-integratie eerste spoor heeft een ander karakter dan tweede spoor. Hieronder vindt u onze interventies op een rij.
Mediation
Begeleiding bij arbeidsconflicten waar werkgever en werknemer er samen niet meer uitkomen. Gericht op een werkbare oplossing.
Bedrijfspsycholoog
Snel en zonder lange wachtlijst beschikbaar voor medewerkers met stress, burn-outklachten of andere psychische signalen.
Bedrijfsmaatschappelijk werk
Ondersteuning bij persoonlijke en werkgerelateerde problemen die de inzetbaarheid raken — mensgericht en oplossingsgericht.
Vertrouwenspersoon
Een externe, onafhankelijke vertrouwenspersoon waar medewerkers terechtkunnen bij ongewenste omgangsvormen.
Spoor 1 re-integratie eigen werkgever
Begeleiding bij re-integratie binnen uw eigen organisatie: passend werk vinden, taken aanpassen, herstel ondersteunen.
Spoor 2 re-integratie andere werkgever
Wanneer terugkeer in eigen werk niet meer mogelijk is, begeleiden wij conform de Wet verbetering poortwachter naar werk elders.
Twijfelt u welke interventie het beste past? Een vrijblijvend gesprek geeft snel duidelijkheid.