Vooraf het verschil maken, niet achteraf repareren
Goed HR-beleid en getrainde leidinggevenden zijn de eerste verdedigingslinie tegen verzuim en uitval.
Veel verzuimproblemen zijn pas een echt probleem op het moment dat ze al onderweg zijn. Maar de basis ervan ligt veel eerder, in hoe leidinggevenden signalen oppakken, in hoe HR-beleid is ingericht, in welke gesprekken wel of niet worden gevoerd. Daar valt de meeste winst te behalen.
Wij ondersteunen organisaties die hun HR-fundament willen versterken. Of dat nu betekent dat u tijdelijk een ervaren HR-adviseur nodig heeft, of dat uw leidinggevenden beter willen leren omgaan met verzuim, we sluiten aan op wat u nu nodig heeft.
Welke diensten vallen hieronder?
Twee diensten, allebei gericht op het versterken van wat u al heeft staan.
Interim HR-adviseur
Een ervaren HR-adviseur die tijdelijk meedraait — bij verzuim, preventiebeleid, of een strategisch HR-vraagstuk. Flexibel inzetbaar.
Verzuimtraining
Praktijkgerichte training voor leidinggevenden: hoe herken je verzuimsignalen, hoe voer je het verzuimgesprek, en hoe stuur je op terugkeer.