Teamleiding en verzuim: versterk uw rol
Leidinggevenden zijn vaak de eerste die veranderingen in het functioneren van medewerkers zien. Langdurig of frequent verzuim vraagt om een actieve rol om tijdig problemen te bespreken en passende ondersteuning te bieden.
Situatie
Wij trainen teamleiders in gespreksvaardigheden, coachende houding en vroegsignalering van verzuim. Regelmatige check-ins, motiverende communicatie en het bespreekbaar maken van werk-privébalans zijn sleutelstrategieën die wij aanreiken.
Werkwijze
Wij trainen teamleiders in gespreksvaardigheden, coachende houding en vroegsignalering van verzuim. Regelmatige check-ins, motiverende communicatie en het bespreekbaar maken van werk-privébalans zijn sleutelstrategieën die wij aanreiken.
Resultaat
Effectief verzuimmanagement met kortere verzuimduur, betere samenwerking en een veilig werkklimaat waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelen. Dit draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en productiviteit.